Призыв на военную службу по мобилизации не может быть основанием для увольнения в связи с призывом на военную службу. Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за мобилизованным сохраняется место работы (должность).

Период приостановления включается:

• в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• в трудовой стаж;
• в стаж работы по специальности (исключение — случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял мобилизованному определенные социально-трудовые гарантии, они сохраняются и на указанный период.

Имеются в виду:

• дополнительное страхование работника (например, ДМС);
• негосударственное пенсионное обеспечение работника;
• улучшение социально-бытовых условий для мобилизованного (членов семьи). Это может быть возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т.п.

Во время приостановления мобилизованный защищен от увольнения по инициативе работодателя, кроме случая, когда организация ликвидируется (прекращается деятельность ИП) — в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию.

После окончания военной службы по мобилизации будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период нельзя.

Если же у мобилизованного срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, он может быть уволен в связи с истечением его срока. В то же время у него есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к работодателю, у которого он трудился по срочному трудовому договору до мобилизации. Если вакансии по такой должности не будет, то предложить должны другую работу, соответствующую квалификации. При ее отсутствии — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.